Skulle bruge fire nedrivere i marken og én administrativ medarbejder.
5 stillinger
Lukket på 22 dage
VEXT Rekruttering
Vi finder medarbejderne, de andre ikke får fat i
De bedste kandidater sidder ofte allerede i job. Vi får stillingen ud til relevante mennesker i området, også dem der ikke aktivt søger, og sorterer kandidaterne, så I kun bruger tid på dem, der faktisk passer.
Uforpligtende · Vi ringer jer op · Ingen bindende aftale
Stilling til samtale
Stilling
Synlighed
Kvalificering
SamtaleKlar
De bedste kandidater er sjældent ledige
I Danmark er arbejdsløsheden lav, og de dygtige fagfolk, teknikere og nøglepersoner sidder ofte allerede i arbejde. Derfor er det sjældent nok at slå en stilling op og håbe, at de rigtige selv finder den.
01
Hvor mange relevante kandidater ser egentlig jeres opslag?
02
Hvor mange af de bedste er aktivt jobsøgende?
03
Hvor meget tid bruger I på forkerte ansøgninger?
04
Hvor hurtigt kan I reagere, når den rigtige viser interesse?
De fleste leder kun blandt dem, der allerede søger
De fleste virksomheder prøver en af de her tre. Alle tre kan noget, men rammer sjældent de bedste kandidater alene.
Facebook-opslag
Fint som start, men rækkevidden er ofte for lav. De rigtige kandidater ser det sjældent.
Jobindex / jobannonce
Rammer primært dem, der aktivt søger, eller dem der allerede er på vej væk.
Klassisk bureau eller vikarbureau
Kan være relevant, men mange arbejder ud fra databaser, ledige kandidater eller folk, der allerede er registreret.
VEXT Rekruttering
Får stillingen ud til relevante mennesker i området, også dem der ikke aktivt leder.
VEXT-metoden
Headhunting i stor skala
Vi venter ikke kun på ansøgninger. Vi sørger for, at de relevante mennesker i området ser muligheden, i stedet for kun at kontakte én kandidat ad gangen.
Relevante folk i området
Ser stillingen
Viser interesse
Bliver kvalificeret
Vi bruger målrettet synlighed på blandt andet Facebook og Instagram, så både aktive og passive kandidater opdager stillingen.
Det betyder, at I ikke kun konkurrerer om dem, der selv er inde på Jobindex.
Fra stilling til samtale, uden at vente på de rigtige
Sådan får vi stillingen ud til de kandidater, andre ikke når.
Stilling
Vi forstår, hvem I faktisk skal bruge.
Målgruppe
Vi finder ud af, hvem der kunne være relevant.
Synlighed
Vi får stillingen ud til relevante folk i området.
Kandidater
Interesserede kandidater viser interesse.
Kvalificering
Vi sorterer på krav som kørekort, uddannelse, erfaring og geografi.
Samtaler
I bruger tiden på dem, der faktisk kan være relevante.
Ansættelse
Processen bliver kortere, skarpere og mere fokuseret.
Stilling
Vi forstår, hvem I faktisk skal bruge.
Målgruppe
Vi finder ud af, hvem der kunne være relevant.
Synlighed
Vi får stillingen ud til relevante folk i området.
Kandidater
Interesserede kandidater viser interesse.
Kvalificering
Vi sorterer på krav som kørekort, uddannelse, erfaring og geografi.
Samtaler
I bruger tiden på dem, der faktisk kan være relevante.
Ansættelse
Processen bliver kortere, skarpere og mere fokuseret.
Indsigt
Pointen er enkel: I skal ikke bruge tid på alle ansøgere. I skal bruge tid på de rigtige.
Vores del af arbejdet
Det tager vi hånd om, så I kan fokusere på de rigtige kandidater
I skal bruge tiden på samtaler med relevante mennesker. Resten ligger hos os.
Kravprofil
Vi får skåret stillingen og kravene skarpt til.
Synlighed
Vi sørger for, at relevante kandidater i området ser muligheden.
Kvalificering
Vi sorterer på krav som kørekort, uddannelse, erfaring, certifikater og geografi.
Afslag
Dem der ikke matcher kravene, håndteres professionelt, så I slipper.
Kandidatrejse
Vi gør det nemt for relevante kandidater at vise interesse.
Justering
Hvis responsen ikke er god nok, justerer vi budskab, målgruppe og synlighed.
Fra tidligere samarbejderNedrivningsvirksomhed Alarm- og sikringsvirksomhed Bogholder
Stillinger, der blev lukket hurtigt
Skulle bruge en uddannet alarm- og sikringstekniker.
7 dage
Stillingen lukket
Skulle bruge en bogholder.
12 dage
Bogholder og samarbejdspartner fundet
Eksempler fra tidligere samarbejder. Resultater afhænger altid af stilling, område, kravprofil og hvor hurtigt der reageres på relevante kandidater.
Forskellen
Ikke en jobportal
En jobportal venter på, at kandidater søger. VEXT Rekruttering arbejder aktivt for, at de rigtige opdager muligheden.
Jobportal
I lægger stillingen op og venter på, at de rigtige selv finder den.
VEXT Rekruttering
Vi får stillingen ud til relevante mennesker, kvalificerer interessen og sender jer dem, der passer.
Er VEXT Rekruttering det rigtige for jer?
Processen virker bedst, når I ved, hvem I leder efter, og kan reagere hurtigt, når en god kandidat viser interesse.
Passer godt til
- I har en konkret stilling, der skal besættes
- I får for få relevante ansøgere
- I søger faglærte, specialister eller nøglepersoner
- I vil nå kandidater, der allerede er i job
- I kan reagere hurtigt, når gode kandidater viser interesse
- I vil bruge tid på de rigtige kandidater, ikke sortere alt selv
Passer nok mindre godt, hvis
- I ikke ved, hvem I leder efter
- I ikke kan reagere hurtigt på relevante kandidater
- I forventer perfekte kandidater uden en skarp kravprofil
- I kun vil slå et opslag op og vente
- I ikke vil have hjælp til kvalificering og proces
Spørgsmål vi ofte får
Er VEXT Rekruttering en jobportal?+
Nej. En jobportal venter på, at kandidater søger. Vi arbejder aktivt med at få stillingen ud til relevante mennesker, også dem der ikke aktivt leder.
Kan I garantere kandidater?+
Nej, ikke ansvarligt. Resultater afhænger af stilling, geografi, kravprofil og marked. Men vi bygger en langt mere aktiv proces end et klassisk opslag.
Hvordan finder I kandidater, der ikke selv søger?+
Vi skaber målrettet synlighed omkring stillingen, så relevante mennesker i området opdager muligheden, selvom de ikke er inde på en jobportal.
Hvad sker der med kandidater, der ikke matcher?+
De sorteres fra ud fra de krav, vi har aftalt, og vi kan håndtere afslagsprocessen, så I ikke bruger tid på de forkerte.
Hvad skal vi selv gøre?+
I skal hjælpe med kravprofilen og reagere hurtigt, når relevante kandidater viser interesse.
Hvor hurtigt kan vi komme i gang?+
Når kravprofilen er skarp, kan vi normalt komme hurtigt i gang med stilling, kandidatrejse og synlighed.
Skal vi se, hvordan I kan få flere relevante kandidater hurtigere?
Udfyld formularen. Så ringer vi dig op og tager en kort snak om stillingen, kravene og hvilke kandidater vi skal have fat i.
Bliv kontaktet